林碧红违纪被查,最高法、人社部正式明确：“996”严重违反法律规定

本文目录：

导语：

最近大家可能也是在找关于林碧红违纪被查,最高法、人社部正式明确：“996”严重违反法律规定相关内容吧？为了整理这篇内容，我特意和朋友，还有公司身边的同事，沟通了很久...也在网上查阅了很多资料，总结了一些关于林碧红违纪被查的相关内容以及这类内容周边的一些相关知识点，接下来一起来了解一下吧，希望通过对“林碧红违纪被查,最高法、人社部正式明确：“996”严重违反法律规定”的相关介绍，对大家有所帮助！

本文摘要：

今日，最高人民法院、人力资源和社会保障部发布劳动人事争议典型案例，在其中一宗典型案例中明确:“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定......

本文标题：

林碧红违纪被查,最高法、人社部正式明确：“996”严重违反法律规定

正文内容：

今日，最高人民法院、人力资源和社会保障部发布劳动人事争议典型案例，在其中一宗典型案例中明确:“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

案例显示，张某入职某快递公司，试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁后，获赔8000元。

结束语：

以上就是一些关于林碧红违纪被查,最高法、人社部正式明确：“996”严重违反法律规定的相关内容以及最高法、人社部正式明确：“996”严重违反法律规定这类内容周边的一些相关知识点，希望通过的介绍，对大家有所帮助！后续我们还会更新更多关于最高法、人社部正式明确：“996”严重违反法律规定的相关资讯内容，关注我们，每日了解最新热点资讯，关注社会动态！