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《披荆斩棘的哥哥》捧谁很明显！林志炫辈分压人，布瑞吉最圈粉
文/小白说娱S姐 小白精品，请勿转载
职场危机，一切遵从丛林法则，《披荆斩棘的哥哥》便是如此。
公演第二轮竞选歌曲与出场顺序，队长们斗智斗勇展现了自身高价值，赵文卓用“赵氏兵法”获得想要的压轴位置，陈小春为热爱一掷千金，林志炫给自己留下后路抢到了满意歌曲，张晋用低分得到了心仪歌曲............他们发挥聪明才智敲定了团队的稳定性，可是，事实真是如此吗？
林志炫遇到李云迪时，两人憧憬最高艺术团带来的引领未来浪潮，没想到刘迦和李响的加入反而成了黄粱一梦。按照队长林志炫的排兵布阵，自己是整个歌曲的大Vocal，李云迪用琴声表达音乐，两位现代舞者全程为歌曲编舞，载歌载舞还有钢琴伴奏，似乎看到合唱艺术团的架构，但舞者李响不同意：
我还是觉得它像伴舞。十五天的公演我想在有限时间里突破自己，跳舞已经是我赖以生存的业务能力，想为这个事情尝试更多努力。
言外之意是，我们不想成为别人的配角，这是娱乐综艺节目不是舞蹈竞技节目，呈现不一样才是我来这里的目的，这个想法也在李云迪和刘迦心里滋生，而大咖林志炫却不是这样认为：“这个我跟你们意见不太一样，不是我想这么干我有热情，我练了就贸然闯进去，尤其当你还没有达到这个位置的时候。”
林志炫的画外音是，术业专攻各取所长，我们要为观众呈现最好的作品，甚至愿意留出更多镜头分配给队员。总之，李响放出了不改变现状就不表演的狠话，向室友海泉疯狂吐槽，如果《披荆斩棘的哥哥》是个暗潮涌动的职场，李响便是连情绪都要挂在脸上的人，队长林志炫确实有自我为中心之嫌，终究还是站在大局观的Leader，真正高情商的协调者李云迪明显也不甘心当绿叶，但仍然作为润滑剂协调内部。
论咖位，林志炫是第一的；论情绪管理，李响是失策的；论队长，林志炫是失败的。
因为咖位足够高，林志炫成为艺术家的领导者，却没有做好领导者的协调凝聚力，而是不要你觉得我要我觉得的强势，是不是很熟悉？黄晓明在中餐厅是店长时，就因菜单的调整贡献了名言：我要我觉得。
以自我为中心的管理方式，咖位再高，林志炫仍旧输给了舆论。咖位高低，真的决定了高捧低就吗？并不。
被低估的布瑞吉
相比众多大咖，布瑞吉嘻哈组就显得平平无奇。布瑞吉当选队长，所有人浑身一紧，恰恰就是这样平淡无奇的低咖位成了高情商的反转，相比林志炫，布瑞吉聪明多了。
Gai和瑞奇也有内部分歧，争执的点是迎合他人和坚守自我。Gai在创作风格上非常强势，嘻哈风听他的，瑞奇并不像丧失自己风格去迎合不适合的嘻哈，没有正面冲突而是转身拒绝，布瑞吉的后采一眼看出了本质：
我要让Gai把他的主观意识收一收，我愿意为瑞奇做我不愿意做的事。
没有以自我为中心，没有彰显自我的高姿态，布瑞吉第一步就让圈内大咖们自愧不如。那他是怎么做的？他鼓励瑞奇自行发挥，带动Gai一起打节奏，配合他原创自己的风格跨过这道坎，总之，三人如愿以偿成了铁三角，瑞奇还很感激布瑞吉。
布瑞吉，咖位极低，一出场还因Gai和陈小春的争执成为露面网红；当咖位极高的人争夺队长之位，布瑞吉成令人惊讶的人选，原本不被看好的他却是称职的管理者，人不可貌相说的就是布瑞吉。
队长好坏与咖位有何关系？只不过是情商与做人罢了。
最服众的赵文卓
武星出身的赵文卓，文武双全有勇有谋。
论业务能力，赵文卓唱跳一般，却是被众人信服的人。队长选拔之前，热狗等人毫不犹豫点名赵文卓，不是因为年龄大而是有魄力：“我就是要当队长。”赵文卓上台就连黄贯中都说当仁不让，竞拍歌曲有人保守有人豪放，赵文卓这组是最正常的：少分压制、留有余地；直到出场顺序的心理战，赵文卓不急不慢的观察与选择，让能替换他们的后两组没有反转权。
那武力超群的赵文卓会是最强势的管理者吗？完全没有，人员分配过程中，两位嘻哈者坚持营造气氛不愿多主唱，赵文卓始终保持观察话锋一转：“冲突就不改，不合适就改。”他完全尊重所有人的个性，又能取长补短洞察心性，这就是赵文卓的处事。
我有能力却要抱着半拳，是对你的尊重。
最中庸的陈辉
相比林志炫的battle，赵文卓的圆滑，陈辉却是高咖位里最中庸的一位。
陈辉是摇滚乐队组合资深大佬，自然而然成为咖位搭档的队长。这个组合平淡无奇的重点是毫无个性，团队唱《凄美地》陈辉心平气和的鼓励所有人，就像没有脾气的好好先生，而团队氛围也是异常平静，没有亲昵也没有争执，宛如一潭死水。
松散不齐，没有凝聚力，生怕搞坏人际关系，这就是陈辉带领的团队标签。
娱乐圈混迹多年的言承旭终于按捺不住，紧急召开大会直接说出了心里话：我来这里不是想呆在舒适圈，而是打破舒适。从道明寺爆红成功的惶恐到偶像巨星的毫无亮点，言承旭非常知道自己不想被褒奖而想听到真实的声音，这份敢于指错的忠言逆耳才能让人奋力前行，这波操作直接点出了陈辉作为队长拥有的“老油条”心理。
所谓鲇鱼效应，就是需要有不同声音与外界刺激打破一滩死水，才能有敢于说真话拥有凝聚力，言承旭主动出击就是一举两得：得人心，早进步。
《披荆斩棘的哥哥》就是一部活生生的管理学，队长便是小团队的管理者，有人说情商高者得天下，也有认为有能力气场的人才胜任，要我说人格魅力才是队长们赖以生存的法宝。布瑞吉表面上靠的是高情商，实际是他强烈的共情能力和平等思想；赵文卓表面上看是气场强大，实际上靠的是应变能力与聪明策略；林志炫表面上是能力卓越，实际上自我关注多于他人.............
总之，与人相处便是门哲学，队长需要应对不同性格的人，接受不同变化的环境，才能做到让人信服和尊重。
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