公务员“聘任制”将落实，年薪有望超30万，同时还有一则坏消息

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不少人心中，公务员可是铁饭碗工作，每年公务员考试人数持续性上升，从这点不难看出考公务员学生很多，大家热情高涨，不少人毕业后直接选择报考公务员，觉得这是条很好的出路，报考公务员人数增多，竞争压力随之而来。

之所以公务员能吸引很多人报名，主要是薪资待遇稳定，是一份很体面的工作，和其他工作相比，优势显而易见。当然大城市公务员肯定工资高些，偏远地区公务员相对来说工资比较低，薪资的不平等，导致了公务员制度不断发生变化。

公务员“聘任制”将落实，年薪有望超30万，同时还有一则坏消息

何为聘任制？指的是一定领域内以合同形式聘任，法履行公务员职责，享受国家发放工资、福利、待遇的工作人员。从整体来看对公务员来说是好消息，能享受国家给予的福利和待遇，其他职位不具备这样的优势。

有的人担心当编制变成合同制，是否会影响到自己，其实这对公务员是一件好事，既能享受国家给予的福利待遇，进一步扩宽了自己的晋升渠道。而且一旦聘任制落实，有的地区公务员薪资会翻一番，甚至超过30万。

虽都是公务员，但两者间执行的制度不一样，得到的福利和待遇不一样，晋升空间也是有所差异。正式公务员拿的是国家统一工资，按照规则定期提升工资和岗位。

但聘任制公务员，不仅在待遇和福利上有所变动外，只要你能力越强，拿到的薪酬会越高，尤其是专业性人才拿的是浮动绩效，年薪有望超过30万。

正式公务员报考难度特别大，要走统一流程，需要参加笔试、面试、体检、政审，每个流程都很重要，还要遵循考试的规章制度。

但聘任制公务员，招聘的方式简单多了，面向社会进行招聘人才，要求专业性比较强，只要通过考试和考察两方面来进行选拔，和公司招聘人才有异曲同工的地方。

正式公务员管理制度上很严格，聘任制公务员管理比较灵活，正式公务员所从事的是国家的工作，要以身作则给大家树立好榜样，身上肩负着沉重的责任，无论做什么事都要按照公务员管理制度进行。

编制公务员采取的是合同制管理模式，一切都根据合同来约束，不管是管理、福利、待遇、职位升降上，还是在管理制度上。正是因为面对群体不同，从事工作类型不一样，所以管理制度有很大差异。

另外还有一则坏消息，让公务员就业压力增大‍‍

即便聘任制度还没完全落实到位，但只要制度实施，公务员间差距会变得很明显，签了合同等到合同期满有可能被解雇，和正式公务员相比，确实有一定差距，考核制度上有很大不同，一旦签了聘制的合同，考核会更严。

有些人已经习惯了慵懒的环境，聘任制的落实，让公务员积极性变得更高，更具有工作激情，一旦聘任制落实后，传统的铁饭碗将被打破，同样影响到各个部门的工资。有些人一看到合同上的数字，心里很失落，不想被淘汰不如直接辞职。

公务员岗位最大的特点是稳定，收入和工作很有安全感。通常大学生毕业时，想找一份安安定定的工作，选择考公务员，每天上班下班时间固定，拿着固定的工资，再加上公务员还有各种津贴，比普通职工工资要高。

大多数愿意当公务员的学生，他们很渴望得到他人认可，甚至喜欢听赞美的话，当获得了公务员岗位，便能得到大家的认可，当别人夸赞同时，很愿意给别人办事。但这种情况要适可而止，不要最后因小失大，影响的还是自己。

结语：大学生考公务员要从各个方面提升自己，不管是专业课还是自己对岗位的分析，只有认清楚自己的能力，选择适合自己的，才能更好上岸。有的人虽然学习成绩很好，但因为自己选错了方向，导致考了几年都没有考上满意的岗位。所以适合自己才是最重要的。

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