(薪酬保密合理吗 工资是否应该保密)

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导语：

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本文摘要：

近日网上热议某公司财务公司会计，因打听同事工资，被告知“再有下次就走人”。有不少公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。很多人因为此事在网上展开激烈讨论，薪酬保密合理吗，工资是否应该保密？我们来看看网友们的看法吧!......

本文标题：

(薪酬保密合理吗 工资是否应该保密)

正文内容：

近日网上热议某公司财务公司会计，因打听同事工资，被告知“再有下次就走人”。有不少公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。很多人因为此事在网上展开激烈讨论，薪酬保密合理吗，工资是否应该保密？我们来看看网友们的看法吧!

薪酬保密合理吗

非常合理。不同职位、职能、工作能力的员工理应有不同的薪酬，而对薪酬的保密也是对个人隐私的尊重。

一个公司对员工薪水的考量无外乎员工的价值和工作能力。即便是同一岗位，也会因为不同的人出现不同的薪资标准，这都是很正常的。

假如薪酬公开，结果只能是高薪水的员工被其他员工嫉妒，而低薪水的员工心理不平衡。这种对双方都有害无利的行为最终会让双方都变得消极怠工。

为什么有的企业薪酬保密

薪资保密是老板为了员工之间不相互攀比，以打消其他员工的积极性，还有利于招聘新员工而定工资。大家的工资都不一样，为了管理方便，薪资保密成为了保护员工的好方法。保护“高薪”员工的权益，对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。保护“低薪”员工的权益，对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视， 不公开，也照顾了他们的情绪。

同工不同酬的原则是什么

同工不同酬的设计取决于每个人的背景、能力和知识储备。是对员工能力和价值的肯定，也是求职者来衡量自己价值的标准，如果所有采用透明设计，无论是对人才招纳还是员工工作积极性都是有很大的负面影响，不公开禁止谈论很正常，你也可以跟关系好的人问，但不建议，万一人家比你高，你多不爽。

结束语：

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