国家反对“996”的真实目的，是防止工作对正常生活的严重挤压

国家反对“996”的真实目的，是防止工作对正常生活的严重挤压

如果我们梳理一下大家对996的各种讨论，其实可以画出一个四象限图，分别是有效的、无效的、有酬的、无酬的996。

有人说像华为那样的996是处在第一象限，有效，有酬，又出活，又拿钱，所以是好的996，企业和员工双赢。

那些到时间不下班，摸鱼等加班餐和报销出租车费的996是不好的996，企业和员工都没收获。

但不论是哪个象限的996，只要成为制度，成为文化，实际上都对我们的经济和社会产生了负面影响，甚至是深远的负面影响。

那就是对正常的生活产生了严重的挤压，让作为生产者的员工，没有时间实现对自身的简单再生产——没有充分的休息、没有充分的学习，没有正常的消费，甚至影响到了作为劳动力的扩大再生产——没有时间生育和抚育下一代的成长。

这才是国家反对996的真实目的。

不可否认，在企业创业阶段，要获得竞争优势，无论是老板还是员工，可能都必须付出比一般企业更多的努力：对客户需求要能够7×24小时响应，服务随叫随到，方案随叫随改，deadline一再提前，等等。然而这样的状态不应当成为常态，不应当成为制度，更不应当成为全行业乃至全国的通例。

当我们的工程师能够让生产线以更高的速度吐出海量的产品时，工程师却没有时间来消费这些产品。

我们加班生产、赚钱，意义何在呢？

在改革开放之初，我们都曾经惊叹于美欧日的工程师们到中国提供服务的“奢侈”工作方式——乘坐头等舱出差，入住五星级宾馆，按小时收取高额的服务费，到时间下班甚至不耽误下午茶。

现在无论是在中国市场上还是在国际市场上，中国工程师和程序员们都用996打败了他们，下一步，难道我们要把996永远维持下去？

和一家企业一样，创业阶段的超额付出是为了获得竞争优势，但竞争优势不可能靠员工长期的超额付出来维持。

从财务的角度说，减员增效是美好的，但从发展的角度看，减员增效不是无止境的。雇两个人，发三个人的工资，干四个人的活，不仅不是高质量发展，往严重说，还会影响国内大循环。

真正长远的竞争优势来自技术领先，效率提升，价值链高端卡位准确，掌握了产业的定价权和话语权，然后用这些来为我们的员工、家庭和国民提供更加美好的生活。

这才是我们工作、努力、奋斗和发展的意义。

中国已经到了这样一个阶段，996，该终结了。

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