苹果11与苹果11,两部门明确996严重违法：“打工人”要懂得拒绝超时加班

本文目录：

导语：

最近大家可能也是在找关于苹果11与苹果11,两部门明确996严重违法：“打工人”要懂得拒绝超时加班相关内容吧？为了整理这篇内容，我特意和朋友，还有公司身边的同事，沟通了很久...也在网上查阅了很多资料，总结了一些关于苹果11与苹果11的相关内容以及这类内容周边的一些相关知识点，接下来一起来了解一下吧，希望通过对“苹果11与苹果11,两部门明确996严重违法：“打工人”要懂得拒绝超时加班”的相关介绍，对大家有所帮助！

本文摘要：

听说过996”007”吗？简单来说，第一个数字代表上班时间，第二个数字代表下班时间，第三个数字代表每周工作天数。996也就是9点上班，18点下班，一周工作6天。显然，这样的强......

本文标题：

苹果11与苹果11,两部门明确996严重违法：“打工人”要懂得拒绝超时加班

正文内容：

听说过996”007”吗？

简单来说，第一个数字代表上班时间，第二个数字代表下班时间，第三个数字代表每周工作天数。996也就是9点上班，18点下班，一周工作6天。

显然，这样的强度不低，也存在超负荷的争议。

8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

其中在第一宗典型案例中，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

两部门指出，本案中，某快递公司规章制度中工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。

据了解，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

结束语：

以上就是一些关于苹果11与苹果11,两部门明确996严重违法：“打工人”要懂得拒绝超时加班的相关内容以及两部门明确996严重违法：“打工人”要懂得拒绝超时加班这类内容周边的一些相关知识点，希望通过的介绍，对大家有所帮助！后续我们还会更新更多关于两部门明确996严重违法：“打工人”要懂得拒绝超时加班的相关资讯内容，关注我们，每日了解最新热点资讯，关注社会动态！